अधिकारियों ने मंगलवार को कहा कि उत्तर प्रदेश सरकार ने नोएडा में अशांति के बाद सभी श्रमिक श्रेणियों में न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि की है, संशोधित दरें 1 अप्रैल से पूर्वव्यापी रूप से लागू की गई हैं।
गौतम बौद्ध नगर की जिला मजिस्ट्रेट मेधा रूपम ने कहा बढ़ोतरी को एक उच्चाधिकार प्राप्त समिति ने मंजूरी दी थी और सोमवार देर रात मुख्यमंत्री ने मंजूरी दे दी।
नई दरों के तहत गौतमबुद्ध नगर और गाजियाबाद में अकुशल श्रमिकों को कमाई होगी ₹13,690 प्रति माह से ऊपर ₹11,313. अर्ध-कुशल श्रमिक प्राप्त होंगे ₹जबकि कुशल श्रमिकों को 15,059 रुपये मिलेंगे ₹एक आधिकारिक बयान के अनुसार, 16,868।
अन्य नगर निगम क्षेत्रों में मासिक वेतन निर्धारित किया गया है ₹अकुशल श्रमिकों के लिए 13,006, ₹अर्ध-कुशल श्रमिकों के लिए 14,306, और ₹कुशल श्रमिकों के लिए 16,025।
शेष जिलों के लिए अकुशल श्रमिक कमाएंगे ₹12,356 प्रति माह, अर्ध-कुशल श्रमिक ₹13,591, और कुशल श्रमिक ₹15,224.
सरकार ने कहा कि निर्णय नियोक्ता समूहों और श्रमिक संगठनों के साथ परामर्श के बाद लिया गया, जिसमें “संतुलित और व्यावहारिक” परिणाम पर पहुंचने के लिए सुझावों और आपत्तियों की समीक्षा की गई।
नोएडा में विरोध प्रदर्शन
पुनरीक्षण बाद में आता है फ़ैक्टरी श्रमिकों द्वारा बड़े पैमाने पर विरोध प्रदर्शन सोमवार को नोएडा में, जहां हजारों लोगों ने उच्च वेतन और बेहतर कामकाजी परिस्थितियों की मांग की। कुछ क्षेत्रों में प्रदर्शन हिंसक हो गए, जिससे सरकार को स्थिति से निपटने और श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों के साथ बातचीत करने के लिए एक समिति गठित करने के लिए मजबूर होना पड़ा।
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सरकार की विज्ञप्ति के अनुसार, वर्तमान में उद्योग वैश्विक और आर्थिक चुनौतियों का सामना कर रहा है। उद्योगों के लिए कच्चे माल की कीमतें बढ़ी हैं और निर्यात में गिरावट आई है। इसके अलावा, श्रमिकों द्वारा उठाई गई समस्याएं और मांगें प्रासंगिक, महत्वपूर्ण और विचार करने योग्य हैं। ऐसी स्थिति में, दोनों पक्षों – उद्योग और श्रमिकों – के बीच सामंजस्यपूर्ण और संतुलित दृष्टिकोण अपनाकर किसी निर्णय पर पहुंचना महत्वपूर्ण है। इस संदर्भ में, श्रमिकों के हितों की रक्षा के उद्देश्य से नए वेतन संहिता के तहत न्यूनतम वेतन प्रावधानों सहित वेतन और वेतन से संबंधित प्रावधान किए गए हैं।
मुख्यमंत्री Yogi Adityanath ने जनता से केवल आधिकारिक स्रोतों से प्राप्त जानकारी पर ही भरोसा करने की अपील की है। उन्होंने नियोक्ता संगठनों से यह भी सुनिश्चित करने को कहा कि श्रमिकों को नियमानुसार उनका मासिक वेतन, नियमित ओवरटाइम भुगतान, साप्ताहिक छुट्टियां, बोनस और सभी सामाजिक सुरक्षा अधिकार प्राप्त हों, साथ ही कार्यस्थल पर महिला श्रमिकों की सुरक्षा और सम्मान भी सुनिश्चित किया जाए।
